歌尔股份待遇怎么样 歌尔14到16级待遇怎么样?

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歌尔股份待遇怎么样(歌尔14到16级待遇怎么样)导读:“男怕入错行、女怕嫁错郎”。每个人每一天的奔波劳碌,都是为了获得微薄的工资收入。和别人比,工资究竟是涨了还…

导读:“男怕入错行、女怕嫁错郎”。每个人每一天的奔波劳碌,都是为了获得微薄的工资收入。和别人比,工资究竟是涨了还是跌了,有没有“被平均”,哪些行业的工资高、有钱途,希望本文能给您部分答案。我是糖糖和球球,我,分享更多投资观点和旅途感悟。

都选了哪些上市公司?

从万得中找出2019、2020年度上市公司人均薪酬情况,剔除掉没有公布薪酬的企业、明显数据异常企业(比如快退市的、ST的或巨额亏损的少数企业)以及2020年年报尚未披露的企业后,共有1437家上市公司符合我们的要求,这1437家上市公司分布在交通运输、商业贸易、纺织服装等28个行业中,其中,化工(141家)、医药生物(136家)、机械设备(128家)数量最多,休闲服务(12家)、钢铁(16家)、纺织服装(18家)、综合(18家)、银行(18家)最少,方法采用按人员总数的加权平均数据。

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工资待遇哪家强?

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全行业中,金融业待遇依旧在所有行业之首。其中:

银行业人均薪酬34.56万元,除银行业之外,非银金融(30万元)、采掘(28.5万元)、通信(24万元)、建筑装饰(23.9万元)排名靠前。

其实如果单论子行业,证券行业平均薪酬远远高于银行。头部券商平均50-100万的薪酬令其他行业难以望其项背,但由于证券保险都属于非银金融,保险行业平均薪酬水平都在20余万元,综合下来就弱于银行了。所以,同学们请尽快考取证券从业资格,削尖脑袋进证券吧。

采掘和建筑装饰行业则是“被平均”比较惨的行业。这两个行业的同学们拍案大骂,我们这么苦的行业怎么可能薪酬高呢?采掘业的朋友们主要是被中石油、神华两家巨无霸平均下来。中国石油员工总数43万人,平均薪酬34万元,神华7.6万人,平均薪酬38万元。而行业其他上市公司平均薪酬大多在八九万到十几二十万之间。所以赶快积累经验,还是要去央企啊。建筑装饰则是中国交建、中国铁建规模太大。中交建13万人,人均薪酬31万元;中铁建28万人,人均薪酬23万元。

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比较意外的是医药行业、房地产业、电子行业竟然排名并不靠前。

医药行业主要是连锁药店等业态收入较低。比如国药一致3.8万人,人均薪酬仅7.2万元,美年健康3.49万人,人均薪酬8.9万元,一心堂3万人,人均仅有6.6万元。部分头部创新药、生物制剂等薪酬水平就很给力了,如达安基金人均薪酬53万元。

电子行业代工厂收入也比较弱。比如工业富联19.6万人,薪酬11.2万元,歌尔股份8.7万人,工资8.3万元。京东方还算比较好,7.6万人,薪酬19.76万元。芯原股份平均工资达到60万元,赛微电子、乐鑫科技、卓盛微、大华股份等也都属于30-45万元阵营。同一个行业,有些挣的是辛苦钱,有些挣的是创新钱,哎,打工人不易啊。

房地产平均工资竟然不高,主要是高低不均造成。主要是万科14万人,人均薪酬11.7万元拉下来了。但看内部其实还好,有外高桥、中华企业、万通发展、天保基建、阳光股份、同达创业等一批人均超过40甚至50万的公司。所以房地产的小朋友们还是要低调,你们可以的。

通讯行业股价不行、工资还行。当然,主要是头部公司还行。中国联通一家24万人,人均薪酬23万元。中兴通讯7.3万人,薪酬30.8万元。这让后面一大串平均薪酬十余万元的腰部企业完全没有了存在感。

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“男怕入错行,女怕嫁错郎”,女最怕的就是嫁给一个入错行的郎。还有很多行业工资待遇确实比较凄惨,其中不乏很多卡脖子、很有重要意义的行业。

最典型如农业。农林牧渔在各行各业中已经很靠后了,这还是有着金龙鱼3万人,平均18万薪酬向上拉动的结果。其他企业更为凄惨。北大荒3.4万人,平均薪酬仅2.3万元。其他企业十万出头就算高的了。

纺织服装其实也没那么不堪。鲁泰一家2.2万人,平均薪酬6.3万元拉低了行业平均水平,只是其他企业也确实没有太高的,都在八九万到十来万左右。

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哪个行业涨薪了?

2020年的疫情,让很多人工资受到影响,依然有很多行业逆势加薪。

工资涨幅最大的行业包括:通信业9%、非银金融6.83%、国防军工6.57%、纺织服装6.12%、电子6.07%。全行业平均水平是0.88%,就是说只要工资去年没降就还算说得过去。

工资跌幅最大的行业包括:休闲服务-9%、汽车-4.62%、商业贸易-3.96%、有色金属-3.11%、建筑材料-3.11%。不过今年是周期大年,有色金属、钢铁煤炭等从业者今年应该能收到很大的红包了。

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重磅推出年薪前十名企业

9家被非银金融占领:

分别为中金公司114万元,华泰证券92万元,爱建集团90万元,招商证券81万元,中信证券81万元,国金证券80万元,东方证券79万元,吉比特(传媒独苗)79万元,国投资本73万元,广发证券73万元。

扣除金融行业,前十强是谁呢?

吉比特79万元,城建发展(房地产)71万元,安迪苏(化工)65万元,芯原股份(电子)60.8万元,中国广核(公用事业)56.6万元,地铁设计(建筑装饰)56.6万元,阳光股份(房地产)54.8万元,新智认知54万元,达安基因(医药生物)53.8万元,招商轮船(交通运输)52万元,硕世生物(医药生物)51.9万元。

所以,如果你收到了以上单位的入职信,恭喜,你已经步入人生赢家行列!

还有哪些挣扎在生存线的企业

就说说后10名吧。

北大荒(农林牧渔)2.3万元,银桥股份(公用事业)3.46万元,玉禾田(公用事业)3.62万元,新大正(房地产)3.67万元,龙马环卫(机械设备)3.95万元,江西长运(交通运输)5万元,新华百货(商业贸易)5.14万元,众兴菌业(农林牧渔)5.18万元,开润股份(纺织服装)5.24万元,西安饮食(休闲服务)5.28万元。

致敬我们默默无闻的劳动者吧。

可能很多人说,我没拿到这么多钱啊?这里的人均薪酬是企业付出的总体成本,扣除企业要交的各项费用,实际拿到手的确实比这些数字要少。另外,由于一些行业头部企业都在港股上市,那些超高收入的企业并没有在这次A股统计中。

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最后再看看人均创利和人均薪酬的比例

这个比例的意思是每个人创造的利润和获得薪酬的比值,比值越低,证明工资分配占利润的比例越高。可以看出,食品饮料、银行业这一比值在2以上。说明行业利润较为可观,工资占比不大。而如果这一比值本身就很低,而工资待遇也很低的情况,那说明该行业或者企业盈利能力很有限,涨薪的空间不太大。除非是周期性行业底部或因为特殊原因短期陷入困境的行业,不然最好早点脱身吧。

当然,由于我们的样本只有1437家上市公司,只占全部上市公司的30%左右,还有很多公司没有纳入。如果大家喜欢,等数据齐全了,再做一个工资待遇终极版!

如果觉得有帮助,记得戳一戳。希望后续我做完全版的,可以评论哦。我是糖糖和球球,我,分享更多投资观点和旅途感悟。

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