多益网络怎么样 广州多益网络工作感受?

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多益网络怎么样(广州多益网络工作感受)近日在知乎上一则截图引发网友热议。截图对话显示“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的…

近日在知乎上一则截图引发网友热议。截图对话显示“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。

多益网络怎么样 广州多益网络工作感受?

来源:知乎截图

涉事公司为广州游戏公司多益网络,多益网络声明称自愿降薪是员工合理合法的权力,多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心普遍真实高兴满意。所有符合参与条件的员工中,93%参与了本次活动。

值得注意的是,多益网络董事长徐波争议不断。多益网络在本次声明中称背后有网易参与炒作,而两家公司曾因游戏产品对簿公堂长达5年,最终以多益网络败诉告终。

否认逼迫员工降薪

多益网络怎么样 广州多益网络工作感受?

来源:多益网络声明截图

多益网络还发布其董事长徐波的声明,徐波称员工真心诚意申请自愿降薪,而不是被迫的。如有人声明并非自愿,公司愿意奖励3万元。

“自愿降薪操作,这里大家都明白是钓鱼,徐波自己也清楚,希望能完全信任他的人为他工作,很明显我不是吧,所以我不再与他合作,我走了,后续年终奖肯定会涨,但工资也是会降低的。”截图员工在知乎平台称,11月3日,他截图后,随即收到公司创始人徐波的问话,承认自己截图后,人事在当天就开出了解除劳动合同证明。该员工调侃自己是“光速离职”。

多益网络称,发图前员工在上家企业农业银行做“客户经理”月薪5000,在多益月薪7000,他却书面期望要求多益5年后给他年薪50万。因他工作入职4个多月来表现太差,被其主管批评,希望他改善工作态度,他却怀恨在心,断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相,私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布,后其引咎辞职。

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来源:知乎截图

当事员工后续回应称,已经找到工作,否认多益网络声明中提及的“书面申请5年50万”的说法,“正常人都能看出真假,我觉得还蛮尴尬的,不用理会就可以。”

称网易参与炒作

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来源:多益网络声明截图

多益网络在声明中提及,公司收到大量可靠信息,网易参与了这次误导性的炒作事件。

值得注意的是,多益网络与网易素来不睦。

2015年2月网易起诉多益,指控《神武》游戏涉嫌侵权其《梦幻西游》产品,广州知识产权法院于2016年9月做出一审判决,认定《神武》抄袭了《梦幻西游》大量核心游戏元素,构成著作权侵权,刻意模仿《梦幻西游》、恶意抄袭的行为构成了不正当竞争。判决多益立即停止侵害网易公司著作权的行为;立即停止涉案不正当竞争行为;赔偿网易经济损失人民币1500万元。该判赔金额创下了当时国内同类案件的最高纪录。

历经重审,广州知识产权法院于今年9月判决认定争议文字作品是网易法人作品,且多益需赔偿1000万元。多益称,公司并无任何侵犯网易权利的行为,争议文字作品的著作权应属于徐波,网易在庭审中虚构事实隐瞒真相,并试图垄断公共文化资源。多益已向最高院提出上诉。

两度冲击IPO未果

值得注意的是,多益网络曾经两度冲击IPO未果,公司董事长徐波近年来一直争议不断。

徐波在2001年至2006年期间曾任职于网易,期间主导知名网游《梦幻西游》。徐波于2006年7月创建金山多益(多益网络前身),负责公司的整体规划,并亲自主导了《梦想世界》、《神武》等多款成功网络游戏的开发。

依靠《神武》的流水贡献,多益网络2016年冲击创业板,最终主动撤回IPO申请。多益网络于2018年6月底向港交所提交IPO招股书,不过在2019年年初IPO申请失效。

多益网络怎么样 广州多益网络工作感受?

来源:多益网络官网截图

两度冲刺上市未果,业务收入来源单一或是主因。多益网络招股书显示,公司旗下主要产品《神武》系列2015年-2017年内贡献的收入分别占公司收入 92.7%、92%、90.7%。

2018年10月,一篇题为《身家280亿的网易前高管:生12个娃,现实版一夫多妻》的文章指出,徐波与网易丁磊闹翻以后,自立门户成立多益网络,目前徐波身家280亿、与6个女人生12个娃、只有初中学历,在网络上公开推崇一夫多妻制,反对女性接受高等教育。而此文的主人公徐波,则被冠以“网易前高管”的头衔,迅速在网络热传。

最早回应的是网易,网易称徐波为“网易前高管”一说与事实不符。声明还强调,任何对女性权利的无视和对“后宫式”生活方式的宣扬, 网易公司都表示不能认可,无法接受。

徐波则声明称,抛出多妻言论的微博用户“宝宝老师”微博账号非本人注册所有,“多益网络董事长”是其在新浪微博平台的唯一注册使用账号。

此外,多益网络被爆出让员工给徐波发红包的事件。2019年年初,多益网络员工在社交媒体发帖称,“老板不发年终奖就算了,还薅员工的羊毛”。截图显示,该公司行政部提议,在年终岁末之际,入职满一年及以上的员工可向“老徐说说感谢的话或反馈与工作、生活相关的意见,方便老徐真实了解大家的心声”。不过,徐波在当年的年会上宣布,红包全部拒收,并且给予员工十倍返还。

上述操作被内部员工视为“服从性测试”。近期有多益网络离职员工向媒体表示,该类测试算是公司内部另类的“企业文化”,基本每年都会有。此外还会有不定时的投票,“答错者”会受到不同程度的“惩罚”,轻则检讨,重则离职。

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来源: 中国证券报

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