社会人什么意思 什么样的人一看就是社会人?

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社会人什么意思(什么样的人一看就是社会人)西方管理思想的发展历程在人类历史上,自从有了有组织的活动,就有了管理活动,管理活动的出现促使一些人对这种活动加以研究和…

西方管理思想的发展历程

在人类历史上,自从有了有组织的活动,就有了管理活动,管理活动的出现促使一些人对这种活动加以研究和探索。经过长期的积累和总结,对管理有了初步认识和见解,从而形成了一些朴素、零散的管理思想。

管理活动是为一定历史条件下的经济基础服务的,用马克思主义历史唯物的观点来考察,管理实践与管理思想都属于社会上层建筑范畴。

西方最早经济管理思想进行系统论述的学者,首推英国经济学家亚当•斯密。他在1776年出版了《国富论》一书,系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。

斯密提出了劳动分工提高劳动效率,并认为人都要追求自己的经济利益的“经济人”观点,他也提倡自由市场调节,让“看不见的手”对市场进行调控。减少人为的对市场干预。

在随后的19世纪末20世纪初,产生的管理理论称为“科学管理理论”。

美国的弗雷德里克•泰罗开创了“科学管理”理论。由于泰罗二十二岁就到米德维尔钢铁公司当学徒,使他对生产现场很熟悉,对生产基层工作很了解。因此他的理论也主要针对生产工人如何提高生产效率展开的。泰罗把工人看成会说话的机器,或者机器的附件。把人看作纯粹的“经济人”,认为人的活动仅仅出于个人的经济动机,而忽略了工人的感情、态度和精神需求。这也是西方管理活动的初级阶段。

随着社会文明的发展,人人平等的意识形态逐渐形成,人们不只再满足于物质的满足,还要追求精神需求。

而同时代的法国学者亨利•法约尔提出了组织管理理论对泰罗的理论加以补充和丰富。

随着科学研究的深入和细分,“行为科学”学派诞生。“行为科学”的发展是从人群关系论开始的。代表人物是埃尔顿•梅奥。梅奥在1927年至1932年在芝加哥西方电器公司霍桑工厂进行了引起管理学界重视的“霍桑试验”工作。

霍桑试验的目的是要找出不同的工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途径。

梅奥通过试验结果进行了总结,得出生产效率不仅受物理的、生理的因素影响,而且还受社会环境、社会心理的影响。他们的观点主要表现在以下几个方面。

一、企业职工是“社会人”。梅奥等人曾这样描述人:人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的“自由”。

二、满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。

三、企业中实际存在着一种“非正式组织”。

四、企业应采用新型的领导方法。新型的领导方法,主要是要组织好集体工作,采取措施提供士气,促进协作。使企业的每个成员与领导真诚持久的合作。

从“经济人”到“社会人”的发展是社会文明的进步,是物质生活的丰富和满足,是人们对精神需求的不断追求。

现代企业想要留住人才,不仅仅是让其挣到钱,还有享受较好的福利待遇,同事还有未来的发展前景。社会的发展会越来越人性化,谁能服务好他人,服务更多的人谁就能获得更大的成功,想要利己就要先利他!因为我们现在都是追求精神需求的“社会人”。毛泽东就是千百年来第一个提出“为人民服务”的口号。由此可见未来的企业管理更应该是注重沟通以满足人们的感情需求、尊重需求,以至于满足人们的自我实现的需求。

看周三多教授《管理学》笔记和总结

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